DERECHO LABORAL

En G&T ABOGADOS le aconsejaremos sobre las actuaciones que debe tomar en defensa de sus derechos e intereses. Es nuestro propósito conseguir que los trámites por despidos improcedentes se resuelvan de la manera más rápida posible con el fin de que obtenga la indemnización que le corresponde por derecho.


No olvide que si cree que se trata de un despido improcedente, no estando de acuerdo con los motivos alegados en la carta de despido, ya que carece de causas o dichas causas no se ven reflejadas en la ley, puede exigir una indemnización. Dispone de 20 días hábiles para presentar la demanda desde la notificación del despido.

Materias

  • Reclamaciones de cantidad: Salarios, etc.

  • Despidos y sanciones.

  • Modificación sustancial de condiciones de trabajo.

  • Traslados y desplazamientos.

  • Período de disfrute de vacaciones.

  • Licencias, permisos, y reducciones de jornada, incluidos los vinculados con el cuidado de hijos y familiares.

  • Reclamaciones contra el Fondo de Garantía Salarial.

  • Impugnación por sanciones impuestas al trabajador por la empresa.

  • Acoso laboral o mobbing.

  • Seguridad Social: pensiones de incapacidad en cualquiera de sus grados (incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total, incapacidad permanente absoluta, incapacidad permanente gran invalidez).

  • Papeletas conciliación.

  • Recursos.

  • Ejecuciones.

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